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哪些情况属于工伤认定中的“因工作原因”？针对社会关注问题，人社部12月31日在官方微信公众号里做出回答。
据人社部解释，《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作原因”的认定，应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：
（1）因从事本职生产经营活动受到伤害；
（2）因完成用人单位指派的工作受到伤害；
（3）因维护用人单位正当利益受到伤害；
（4）工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。
